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怎樣搞好職工的安全教育培訓

河南省科學院新鄉化工研究所安全培訓中心

    一、安全教育的意義和主要内容

企業職工培訓是企業勞動管理的重要組成部分。安全教育培訓是企業職工培訓中的一項重要内容。安全教育是預防事故的主要途徑之一,它在各種預防措施中占有極為重要的地位。安全教育之所以非常重要,首先,在于它能提高企業領導和廣大職工搞好安全生産的責任感和自覺性;其次,安全技術知識的普及和提高,能使廣大幹部、職工掌握安全生産的客觀規律,提高安全技術水平,掌握檢測技術和控制技術的科學知識,學會消除工傷事故和預防職業病的技術本領,搞好安全生産,保障自身的安全和健康,提高勞動生産率以及創造更好的勞動條件。

工業發達國家把對職工的安全教育培訓看作是安全的保證,認為在一切隐患中,無知是最大的隐患。因此,他們的職工都要求具有較高的文化科學知識水平和安全技術水平,并實行着相應的強制培訓制度。我國對職工的安全教育一直很重視,建國以來先後制定了一系列相應的法律、法規。

安全教育的内容可概括為安全法規教育、安全知識教育與安全技能教育。安全法制教育特别是勞動衛生法規教育是安全教育的一項重要内容。應使職工對包括安全法規在内的國家的各種法律、法令、條例和規程等有所了解和掌握,以樹立法制觀念,增強安全生産的責任感,正确處理安全與生産的辯證統一關系,這對安全生産是一個重要保證。

安全技術知識教育,包括一般生産技術知識、一般安全技術知識和檢測控制技術知識以及專業安全生産技術知識。安全技術知識是生産技術知識的組成部分,是人類在生産鬥争中通過慘痛教訓積累起來的。安全技術知識寓于生産技術知識之中,對職工進行教育時,必須把兩者結合起來。

此外,應宣傳安全生産的典型經驗,從工傷事故中吸取教訓。堅持事故處理三不放過,即事故原因和責任查不清不放過,事故責任者和群衆受不到教育不放過,防止同類事故重演的措施不落實不放過。

    二、怎樣搞好安全教育培訓

搞好安全教育涉及的因素很多,現着重提出以下八點:

    1.要建立和發展安全教育的陣地

企業應該建立安全教育培訓部門,設有教室、展覽室、資料室、工作室等等。要逐步添置積累安全教育所需的資料、圖書、教材和設備。要盡可能配備電化教育的手段(如錄放像設備、幻燈、投影儀等等)。

    2.安全教育要堅持經常化

要重視經常化的安全教育,做到警鐘常鳴,防患未然。要有計劃地把集中性教育和經常性教育有機地結合起來。

    3.教育方式方法要靈活多樣,力求生動形象,避免空洞說教

常用的教育方式方法有:短訓班、講座、座談、廣播、黑闆報、标語、宣傳畫、安全簡報、班前班後會、個别談話、安全競賽評比、觀看安全影像、參觀展覽、事故現場分析會以及開展安全活動日、周、月等等。結合事故案例進行教育,使人觸目驚心,印象深刻,給人以啟示警戒,久久難忘。

模拟性的安全訓練能使人迅速牢固地掌握安全操作的技能,是值得推廣的教育方式。如人為地制造一些事故,要求工人迅速地排除險情,使職工得到實際的鍛煉,能收到很好的效果。

競賽性質的教育方法能激勵人進取,而且生動有趣,最好的教育方法。如舉行安全知識考試競賽,每個班組由上級任選一人作為代表參加。由于每個人都可能被選為代表,集體的榮譽感驅使每個人都要認真地準備,比賽時人人都關心本組的勝負,都認真參加,從而學到了安全知識。

總之,要根據各個單位的實際情況,在安全教育方式上有所發展,有所創新,才能取得好的教育效果。

    4.要結合事故的預測預防進行教育

要注意掌握事故發生的規律,有針對性地事前教育,如節假日前後的教育,結合季節特點進行的教育等。

    5.要建立健全安全教育制度

從制度上保證教育的經常化、普遍化、規範化,制度中應該納入考核驗收和獎懲的内容,把教育工作的好壞、考核成績的優劣與晉職晉級和資金結合起來。

    6.要研究人的心理、個性特點

對個别容易出事的人要從心理上、個性上分析他的不安全行為産生的原因,有針對性地進行個别的教育和引導。例如對喜歡逞強好勝,因而冒險蠻幹的人,要使他明白謹慎小心并不是貪生怕死,冒險蠻幹也決非英雄好漢;對粗枝大葉、馬馬虎虎的人要讓他明白一時的疏忽,終生的痛苦的道理等等。

    7.要編寫适合各種需要的教材

對各類人員都應該有相應的安全教育教材,其内容要符合安全規程、規定的要求,并結合實際,并有先進性。

    8.要積極推進學校的安全教育

除了辦好培養專門安全工作人才的專業外,大專院校的工科和管理系科都應該開設安全方面的課程,使未來的工程技術和企業管理人才早早樹立安全生産的觀念,掌握必須的安全技術知識和安全管理知識。

搞好安全教育和其他各項安全工作一樣,歸根結底離不開領導的重視、群衆的支持和專業安全人員的積極努力



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